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Die Ver-Grau-ifizierung unserer Umgebung

Ein Blick auf den neuen Trend

In den letzten Jahren ist ein bemerkenswerter Trend zu beobachten: Die Farben unserer Umgebung verblassen zunehmend in verschiedene Grautöne. Ein Phänomen, das ich selbst an vielen Orten bemerkt habe und das sich quer durch alle Bereiche unseres Alltags zieht.

Die neuen Automaten der ÖBB: Grau statt Rot

Ein besonders augenfälliges Beispiel ist die Umstellung der Fahrkartenautomaten der Österreichischen Bundesbahnen (ÖBB). Früher leuchteten sie in einem satten Rot, das nicht nur das Unternehmensdesign widerspiegelte, sondern auch eine gewisse Lebendigkeit und Wiedererkennbarkeit bot. Nun jedoch wurden neue Automaten aufgestellt, und anstelle des kräftigen Rottons dominiert ein nüchternes Grau. Dies mag auf den ersten Blick professioneller und moderner wirken, trägt jedoch zur allgemeinen Ver-Grau-ifizierung des öffentlichen Raums bei.

Umbauten bei der Sparkasse: Adieu fröhliches Blau

Ein weiteres Beispiel ist die kürzlich durchgeführte Neugestaltung der Sparkassen-Filialen. Während das charakteristische Blau früher ein Gefühl von Sicherheit und Vertrauen vermittelte, erscheinen die umgebauten Filialen nun in einem zurückhaltenden Grau. Dies mag vielleicht einem neuen Corporate-Design entsprechen oder eine seriösere Ausstrahlung vermitteln, doch gleichzeitig geht ein Stück Identität und Fröhlichkeit verloren.

Wohnraumgestaltung: Grau in Grau

Nicht nur im öffentlichen Bereich, sondern auch in den eigenen vier Wänden setzt sich der Grauton durch. Neue Miet- und Eigentumswohnungen werden vermehrt mit grauen Fliesen und Möbeln ausgestattet. Was einst als edel und stilvoll galt, wird zunehmend als trist und monoton wahrgenommen. Der Wunsch nach zeitloser Eleganz führt dazu, dass Individualität und Wärme in den Hintergrund treten.

Professionell, aber trist?

Es lässt sich darüber streiten, ob die zunehmende Verwendung von Grau tatsächlich zu einem professionelleren Erscheinungsbild führt oder ob sie vielmehr zu einer gewissen Trostlosigkeit beiträgt. Während Unternehmen möglicherweise auf ein minimalistisches und modernes Design setzen, stellt sich die Frage, ob wir uns langfristig in einer grauen Umgebung wohlfühlen.

Fazit: Mehr Farbe wagen?

Die aktuelle Entwicklung zeigt, dass Grau als Trendfarbe vielerorts Einzug hält. Doch sollte nicht vergessen werden, dass Farben Emotionen wecken, Orientierung bieten und das Lebensgefühl beeinflussen. Vielleicht ist es an der Zeit, über eine farbenfrohere Gestaltung unserer Umgebung nachzudenken und der Ver-Grau-ifizierung etwas entgegenzusetzen.

Arbeiten für Ruhm und Wissen

Wir arbeiten aus verschiedenen Motiven. Geld ist jedoch bei vielen nicht die Hauptmotivation – wir erhoffen uns meist mehr. Wissen zum Beispiel. Oder Ruhm. Oder Teil von etwas Großem zu sein.

Das ist vermutlich mitunter ein Grund, warum viele Job statt Arbeitslosigkeit wählen. Auch ohne Arbeit bekommt man hier Geld (wenn auch nicht viel). Mein Punkt ist: Viele Menschen WOLLEN arbeiten, und das nicht nur, um sich etwas mehr leisten zu können, als man es mit der staatlichen Arbeitslosenversorgung möglich ist. Nein, meistens geht es um etwas Größeres.

Das Prinzip ist einfach: Dem Arbeitgeber wird Arbeit abgenommen und diese wird bezahlt. Im Hintergrund spielt sich oft aber mehr ab. Arbeitgeber und –nehmer haben Wünsche, Forderungen, Hoffnungen, Sorgen, Meinungen undsoweiterundsofort. Diese prägen ein Unternehmen, beeinflussen es, können es weiter bringen oder zurück halten. Profitabel ist es, wenn die Erfahrung für beide Seiten positiv ist. Werde ich in einem Unternehmen geschätzt, identifiziere ich mich als ein Teil davon und bin bereit mehr zu investieren. Dadurch werde ich wachsen und kann Neues einbringen. Motivation und neue Ideen führen das Unternehmen weiter. Ich werde mehr geschätzt. Alle sind happy.

Was passiert aber wenn das Basisprinzip (Arbeit abnehmen = Geld bekommen) wegfällt? Ich nur noch für meine „alterior motives“ arbeite – sprich Ehre, Wissen oder Eigenprofit?

Vom positiven Kreislauf profitieren immer noch beide. Jedoch schleicht sich eine neue Komponente in den Zyklus ein – die Frage nach der Fairness.

Eine Anstellung sollte für beide Seiten ein positives Ereignis sein – quasi ein Grundrecht. Ich sollte bei jeder Arbeit die Möglichkeit haben auch nichtfinanziellen Profit daraus zu schlagen. Wieso muss ich plötzlich gratis arbeiten, um dieses Grundrecht zu erhalten? Arbeit für Ehre, Wissen und nichtfinanziellen Profit wird oft als Alternative zum herkömmlichen Arbeitsprinzip dargestellt, obwohl es eigentlich eine Erweiterung dieses Prinzips ist. Ich kann auch bei bezahlter Arbeit meine Eigenziele verfolgen. Ich kann auch bei bezahlter Arbeit mein Wissen erweitern. Und ich kann auch durch bezahlte Arbeit zu Ruhm und Ehre kommen.

Was ich ohne bezahlte Arbeit nicht kann, ist mit einem gewissen Lebensstandard zu leben. Vor allem während einer Ausbildung. Vor allem, wenn ich offiziell nicht arbeitslos bin und ich von Kundenanträgen abhängig bin. Vor allem, wenn mein familiäres Umfeld mich nicht finanziell unterstützen kann.

Arbeit sollte positiv sein und auch den persönlichen Nutzen nähren! Aber allem voran: Arbeit ist Arbeit und muss bezahlt werden! Und Arbeiten ohne das Grundprinzip der Bezahlung ist schlichtweg unfair!

In verschiedenen Branchen hat es sich eingebürgert, dass man sich durch freiwillige Praktika und Berufserfahrung einen bezahlten Job zuerst erarbeiten muss. Während dieser Zeit wird man gezwungen, auf ein Einkommen zu verzichten – beides ist nämlich oft nicht möglich. Natürlich ist diese Freiwilligenarbeit nicht verpflichtend für den bezahlten Job, aber sie hilft. Berufserfahrung wird hoch bewertet. Was aber, wenn ich in der Branche, in der ich arbeiten möchte, während meiner Ausbildung nur schwer bezahlte Arbeit finde? Ich werde bezahlte Arbeiten annehmen, die mich auf dem Papier nicht attraktiver für meine zukünftigen Arbeitgeber machen werden. Oder ich werde beides machen und in der Ausbildung oder in meinem Leben zurückstecken müssen. Meine Leistung nimmt ab – ich werde wieder unattraktiver für den Arbeitgeber.

Die einzigen, die in einer Welt von unbezahlter Arbeit profitieren, sind jene, die finanziell durch andere unterstützt werden. Diese Menschen haben die Ressourcen, gratis und ausschließlich für ihre persönliche Bereicherung und ihre Zukunft zu arbeiten und sich Zeit für die Ausbildung zu nehmen. Bildung ist in Österreich zum Glück sehr günstig und ein Job neben der Ausbildung in den meisten Fällen auch zu bewältigen. Jemand ohne Unterstützung hat aber nicht die Möglichkeit, seinen CV durch unbezahlte Arbeit aufzumotzen und wird dadurch bei der Jobsuche eventuell benachteiligt.

Dass Bildung in unserem Land für fast alle leistbar ist, ist toll. Wenn diese Bildung jedoch durch unbezahlte Pflichtpraktika einen gewissen Lebensstandard verhindert, ist sie das nicht mehr (leistbar und toll). Zudem fördert sie damit eine Erwartungshaltung in unserer Gesellschaft, die von finanziell benachteiligten Bürgern nicht getroffen werden kann. Die Chancengleichheit, die durch freizugängliche, leistbare Bildung entstehen soll, wird dadurch wieder ein wenig abgebaut. Das ist definitiv ein Schritt in die falsche Richtung.

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After years of writing scientific papers, grant proposals, and documentation, I've decided to carve out a space for less formal writing. Here I'll share thoughts on the intersection of biology and AI, lessons from the lab and the command line, and occasionally something more personal. Stay tuned.